L'avenir du travail
Talents transfrontaliers, entreprise à distance et portabilité des diplômes entre les deux régions.
Les Ateliers commencent en amont, au sein des cohortes, plutôt que d'exister uniquement comme sessions du Forum. Des équipes de dix à douze personnes, interrégionales par construction, travaillant un défi dont quelqu'un est réellement responsable.
01
Un problème réel et nommé, apporté par une institution ou un participant — jamais une hypothèse.
02
Des équipes de 10 à 12 personnes, interrégionales et intersectorielles par construction. Aucune équipe n'est mono-pays.
03
Un mentor institutionnel, un facilitateur, deux sessions de travail réparties sur les jours un et deux.
04
Un chemin qui survit au vol de retour, avec un responsable nommé.
05
L'institution ou la personne qui porte la suite, identifiée dans la salle.
06
Intégrée directement à l'Engagement de Dubaï et suivie publiquement à 90, 180 et 365 jours.
Les trois dernières étapes distinguent un Atelier d'un simple séminaire : une proposition sans responsable ni date n'est pas un résultat.
Talents transfrontaliers, entreprise à distance et portabilité des diplômes entre les deux régions.
Outils, données, talents et déploiement : ce qu'il faut pour concevoir et livrer depuis le continent.
Entrée sur le marché, structuration juridique, capitaux et licences sur le corridor ÉAU–Afrique.
Technologie, financement et exécution des infrastructures urbaines et climatiques dans les deux régions.
Propriété intellectuelle, distribution et exportation pour les entreprises créatives travaillant entre les régions.
Compétences, mobilité et partenariats institutionnels entre universités et employeurs.
Un concept d'entreprise transfrontalier
Une proposition de partenariat
Une initiative portée par les jeunes
Une collaboration de recherche
Un pilote technologique
Une stratégie d'entrée sur le marché
Un projet à impact social
Une collaboration institutionnelle