01Personnes
L'avenir du travail
Talents transfrontaliers, entreprise à distance et portabilité des diplômes entre les deux régions.
02Cohorte 02 · Septembre 2027
La Cohorte Collaboration
La deuxième promotion transforme les relations en travail. Des anciens sélectionnés de la Cohorte 01 rejoignent de nouveaux participants, fondateurs, investisseurs et partenaires institutionnels.
Bâtir. Collaborer. Créer.
01Ce qu'elle est conçue pour produire
- 01
Transformer des idées transfrontalières en propositions
- 02
Bâtir des partenariats et explorer des projets
- 03
Relier les fondateurs aux marchés
- 04
Relier les talents aux institutions
- 05
Développer les résultats des Ateliers de défi
- 06
Produire des propositions de collaboration concrètes
02Ateliers de défi
Les Ateliers s'ouvrent dans la cohorte, pas seulement au Forum.
Chaque cohorte porte les six Ateliers de défi. Les équipes sont interrégionales par construction, et chaque Atelier se termine par une action proposée, un partenaire nommé et une étape suivante.
01
Défi
Un problème réel et nommé, apporté par une institution ou un participant — jamais une hypothèse.
02
Idées
Des équipes de 10 à 12 personnes, interrégionales et intersectorielles par construction. Aucune équipe n'est mono-pays.
03
Collaboration
Un mentor institutionnel, un facilitateur, deux sessions de travail réparties sur les jours un et deux.
04
Action proposée
Un chemin qui survit au vol de retour, avec un responsable nommé.
05
Partenaire désigné
L'institution ou la personne qui porte la suite, identifiée dans la salle.
06
Étape suivante
Intégrée directement à l'Engagement de Dubaï et suivie publiquement à 90, 180 et 365 jours.
02Innovation
IA et innovation africaine
Outils, données, talents et déploiement : ce qu'il faut pour concevoir et livrer depuis le continent.
03Entreprise
Entrepreneuriat transfrontalier
Entrée sur le marché, structuration juridique, capitaux et licences sur le corridor ÉAU–Afrique.
04Société
Villes durables et climat
Technologie, financement et exécution des infrastructures urbaines et climatiques dans les deux régions.
05Société
Économie créative et culturelle
Propriété intellectuelle, distribution et exportation pour les entreprises créatives travaillant entre les régions.
06Personnes
Éducation et capital humain
Compétences, mobilité et partenariats institutionnels entre universités et employeurs.
La sélection porte sur la contribution, non sur le besoin.
Nous cherchons la preuve de quelque chose de construit, livré, dirigé ou auquel vous avez contribué — un intérêt réel pour la relation Golfe–Afrique, et la capacité d'activer ce réseau ensuite. L'âge n'est pas le critère.